FAUT-IL SE FIER AUX TESTS PSYCHOMÉTRIQUES DE RECRUTEMENT ?

12/09/2018 13:46

Quelle est la valeur ajoutée des tests psychométriques dans le cadre d'un recrutement ?

L'utilisation des tests psychométriques en recrutement est intéressante par rapport à leur validité préditictive. Ce sont des outils d'évaluation scientifique de dimension humaine. On a ainsi démontré que ces outils étaient particulièrement intéressants pour évaluer le potentiel de réussite de la personne dans le futur. Ils vont permettre d'évaluer différentes dimensions comme la motivation, le comportement, l'attitude... Ces tests mesurent une performance à un moment donné.

Dans le cadre du recrutement, comment sont-ils utilisés ?

Ils peuvent être utilisés à différents moments dans le recrutement, pour la présélection ou la sélection, dans le cadre de candidatures avec un fort volume de candidatures, par exemple. Ils peuvent également être utilisés dans une démarche  de qualification.

Quelles sont les limites de ces tests ?

Ce sont des outils, rien que des outils. La décision finale relève toujours du responsable des ressources humaines. Il faut s'en servir en tant que tel, et ne pas attendre de l'outil une réponse absolue. 

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