Déontologie et approche

Notre métier

MindRH vous accompagne à toutes les étapes du processus de recrutement et dans votre plan de carrière pour vous permettre de faire le bon choix en termes de poste et d’entreprise (culture, valeurs, taille, typologie de projets, histoire, implantation géographique,...).

Que vous soyez en recherche active ou plutôt à l'écoute du marché, n'hésitez pas à nous solliciter afin de vous renseigner sur divers domaines tels que les tendances du marché, les rémunérations actuelles, l'évolution de certains postes et bien sûr votre positionnement actuel dans le secteur. Nous serons à votre disposition pour répondre à vos questions.

Nos valeurs

Nos consultant(e)s vous écoutent et prennent en considération vos aspirations personnelles et professionnelles dans le respect des droits fondamentaux.

Nous nous engageons à tenir informé(e)s les candidat(e)s de l’évolution de la mission. Pour les candidatures non sélectionnées, nous nous engageons aussi à fournir une réponse dans les meilleurs délais.

Notre objectif

Établir une relation de confiance, remettre l’humain au cœur du recrutement, nous situer dans des rapports d’équité entre vous et notre client.

 

Actualités

L'e-réputation des entreprises : un levier capital pour recruter de nouveaux collaborateurs

02/07/2016 15:00
E-réputation : quand la communication des salariés fait le bonheur des candidats Dans le cadre d’un processus de recrutement, les postulants sont attentifs à l’e-réputation des entreprises convoitées. Ils consultent et passent par les profils LinkedIn des collaborateurs et managers en poste,...

EMPLOI ET CHÔMAGE

25/08/2014 11:52
L’Insee observe une inversion de la courbe du chômage fin 2013 Le taux de chômage au sens du BIT a légèrement diminué au quatrième trimestre de l’année 2013, a annoncé l’Insee, le 6 mars. Il s’établit à 9,8 % en métropole (- 0,1 point), soit 2,79 millions de personnes concernées, et atteint 10,2 %...

EMPLOI ET VIE SOCIALE

07/07/2014 11:10
L’épreuve du chômage impacte-t-elle les autres dimensions de la vie sociale ? Hélas, oui. Le chômage accroît le risque dedisqualification sociale, en fragilisant l’ensemble des liens sociaux. Plus le chômage se prolonge, plus ses effets négatifs se font sentir sur la sphère familiale, la vie...

EMPLOI: Jeunes et Séniors : le contrat de génération

16/09/2013 16:30
  Dans un courrier du 12 septembre, le ministre du Travail demande à ses services d’accorder un délai de quelques semaines supplémentaires au-delà de la date butoir du 30 septembre pour permettre aux grandes entreprises de conclure un accord relatif au contrat de génération. La loi impose...

Les Retraites et les Syndicats

20/06/2013 10:58
Le sujet brûlant du moment, à savoir la réforme des retraites, et notamment la publication vendredi 14 juin 2013 du rapport Moreau, oppose les centrales syndicales. La réforme s'annonce des plus houleuses, les syndicats étant fortement désunis quant aux mesures à mettre en place ou non. La CGT...

RECRUTEMENT: Les outils d'un bon recrutement !

26/04/2013 16:34
Les principaux outils de recrutement facilitent la collecte des candidatures et leur sélection. Ces outils, aussi spécifiques et performants soient-ils, prennent tout leur sens lorsqu'ils sont utilisés en réelle complémentarité avec les descriptions d'emploi et les référentiels de compétences...